10個(gè)崗位眾人“搶” “陽(yáng)光”選人出新招

百舸爭流，千帆競發(fā)，金松集團開(kāi)啟選人用人、定崗定員新征程。

 

4月11日，集團所屬的金財擔保公司拿出10個(gè)崗位，面向全員公開(kāi)競聘，構建起“職務(wù)能上能下、待遇能高能低”的“陽(yáng)光”用人新機制。

 

此次公開(kāi)競聘的有擔保公司風(fēng)險部副經(jīng)理、擔保部副經(jīng)理等10個(gè)工作崗位，采取自愿報名、述職演講、現場(chǎng)打分和民主評議的方式進(jìn)行，根據最終所得分值確定聘用人員，真正讓一批優(yōu)秀人才脫穎而出。

 

據介紹，金財擔保公司此次公開(kāi)競聘，向全體員工傳輸了一種“發(fā)展靠競爭、薪酬憑業(yè)績(jì)”的新型管理理念，為想干事、能干事、干成事的干部職工提供了公平競爭的舞臺，也更進(jìn)一步增強了大家的競爭意識和主人翁意識，得到了廣大員工的支持和認同。